Understanding organizational culture and how it works is crucial inleading e

You are studying the green pigment production in a bacterium you isolated fr

Memahami budaya organisasi dan cara kerjanya sangat penting dalam memimpin organisasi yang efektif. Salah satu hal terpenting yang harus diingat para manajer adalah bahwa mereka dalam arti seperti dokter. Mereka diminta untuk menyadari gejalanya, mendiagnosis akar masalahnya dan meresepkan pengobatan yang akan membawa organisasi ke keadaan sehat. Kenyataannya, terlalu banyak manajer yang gagal mendiagnosis akar penyebab suatu masalah dan hanya meresepkan perbaikan-perbaikan yang picik dan keliru, yang paling-paling hanya akan bertahan untuk jangka pendek. Resep tanpa diagnosis yang tepat adalah malpraktik. Saat Anda belajar tentang budaya organisasi dari bacaan Anda, harap berikan laporan tertulis dan kirimkan ke drop box berikut: 1. Berdasarkan bacaan Anda dan setidaknya pada sumber eksternal. Saya ingin Anda menjelaskan perbedaan dan persamaan antara budaya organisasi dan iklim organisasi. Salah satu cara mudah untuk melakukan perbandingan adalah dengan mengambil salah satu aspek budaya organisasi, etika (ethical culture) dan iklim organisasi (ethical climate) dan menggunakan dimensi etika untuk menggambarkan perbedaannya. Contoh aspek lainnya adalah keamanan. 2. Saya ingin Anda memperhatikan bagian Mendiagnosis Budaya Organisasi di Bowditch et al. (2008) membaca di hal. 325 dan lakukan hal berikut: a. Pikirkan sebuah organisasi di mana Anda menjadi bagiannya (misalnya, Work, Club, Fraternity, Church, Synagogue, Elks lodge). Menggunakan kerangka kerja 5 langkah yang diilustrasikan dalam Bowditch 2008), berikan laporan diagnostik organisasi Anda. b. Pastikan untuk mengintegrasikan setidaknya satu konsep dari artikel luar ke dalam laporan Anda. 3. Semakin tinggi kualitas sumber, semakin tinggi nilai Anda. Misalnya, buku teks tidak berkualitas seperti artikel jurnal peer review. Sumber online murni dicurigai dan sebaiknya dihindari kecuali Anda yakin bahwa itu juga tersedia di media cetak. Akuntabilitas Isi: Untuk modul ini dan untuk setiap modul, Anda perlu membaca bacaan yang ditugaskan sebelum terlibat dalam kegiatan kelas. Anda harus berasumsi bahwa semua teman sekelas lainnya memiliki tingkat pemahaman dasar ini, jadi jangan meringkas atau mengulangi isinya. Tanggung jawab Anda di kelas, forum, makalah, dan presentasi adalah untuk membangun pengetahuan umum dengan menggali lebih dalam konsep secara ketat dengan memberikan wawasan teoretis dan praktis yang jika tidak kami tidak akan terpapar jika Anda tidak berada di kelas. -HR Bab 5 (hlm 95-109 saja) -HR Bab 9 -Ellis (2013) -Ulirich (1998) SMR Intellectual Capital -Bacaan untuk minggu ini dipenuhi dengan konsep-konsep yang penting untuk dipikirkan para manajer ketika mengembangkan dan memelihara hubungan karyawan. Hal yang menyenangkan tentang bacaan minggu ini adalah bahwa kita masing-masing memiliki pengalaman pribadi atau mendengar pengalaman orang lain dengan sebagian besar topik ini. Akibatnya, kami telah membuat pemikiran dan mungkin memiliki pendapat yang kuat tentang beberapa topik ini yang berasal dari bacaan. Latihan Drop box minggu ini adalah tentang menemukan ide-ide menarik di masing-masing dari empat bacaan, membuat beberapa pemikiran kritis tentang mereka dengan menggambar pada pengalaman Anda sendiri, pengalaman orang lain, dan apa yang dikatakan penelitian, dan kemudian mengintegrasikan semua ide. -Harap lakukan hal berikut: – 1. Baca masing-masing dari empat bacaan yang ditugaskan (dua bab HR dan dua artikel jurnal). – HR Ch. 5 – -Bisnis harus berubah jika ingin bertahan karena lingkungan di mana mereka harus bersaing berubah. Untuk alasan ini, pelatihan karyawan merupakan proses berkelanjutan untuk sebagian besar organisasi. – – Pelatihan adalah proses dimana orang memperoleh kemampuan untuk melakukan pekerjaan. Pelatihan memberi karyawan pengetahuan dan keterampilan khusus yang dapat diidentifikasi untuk digunakan dalam pekerjaan mereka saat ini. -2. Dari bacaan-bacaan ini, pilihlah satu gagasan yang muncul dari pengalaman pribadi Anda atau pendapat Anda tentangnya. -3. Lakukan hal berikut untuk ide atau konsep Anda: – a. Identifikasi konsep dan beri tahu saya tentang penulis atau bab dari mana ia berasal -b. Menggunakan setidaknya satu sumber tambahan di luar bacaan kelas, berikan definisi kerja dari konsep atau konstruk. – c. Jelaskan mengapa menurut Anda konsep tersebut menarik atau penting. -d. Dari pengalaman Anda sendiri, berikan bukti untuk mendukung gagasan yang disajikan atau bukti untuk membantah gagasan yang disajikan. (Ini kemungkinan besar akan mencakup beberapa jenis cerita yang berkaitan. Anda juga dapat menyertakan menemukan artikel ilmiah/publikasi perdagangan lainnya untuk mendukung posisi Anda). Pastikan untuk menggunakan yang sesuai. – Manajemen Bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia BA MISC

Jangan gunakan sumber plagiat. Dapatkan Esai Kustom Anda di

Memahami budaya organisasi dan cara kerjanya sangat penting dalam memimpin e

Hanya dari $13/Halaman

Author: Ethan Thomas