The committee for the HR director search had been working hard thesepast thr

You are studying the green pigment production in a bacterium you isolated fr

Panitia pencarian direktur SDM telah bekerja keras selama tiga bulan terakhir ini. Dari 21 pelamar, lima kandidat telah diwawancarai melalui telepon dan dua kandidat telah dibawa ke Pemandian Air Panas, kampus rumah sakit Arkansa untuk wawancara tatap muka. Referensi dua finalis telah dipanggil, dan tujuan pertemuan hari ini adalah untuk memutuskan kandidat mana yang harus menerima tawaran pekerjaan. Anggota komite meninjau dua finalis: Evan Scott, asisten direktur SDM di sebuah rumah sakit di Oregon, tertarik dengan posisi itu karena dia memiliki pengalaman di lapangan dan ingin kembali ke negara bagian asalnya, Arkansas. Evanstill memiliki keluarga di daerah Sumber Air Panas dan ingin membesarkan anak-anaknya di sana. Evan menunjukkan ketenangan yang luar biasa sepanjang wawancara, mendengarkan setiap anggota komite, menjawab semua pertanyaan mereka dengan baik. Anggota komite menyukai kredensial Evan dan cara dia berperilaku. Dia menunjukkan keyakinan diri dan kepercayaan diri. Ketua komite pencarian melaporkan bahwa referensinya telah dipanggil, dan semua mengatakan Evan akan cocok untuk posisi direktur SDM. Pernyataan umum yang dibuat oleh referensi adalah; “Evan pintar dan hanya tahu cara membaca orang.” Catherine Curlington, asisten direktur SDM di sebuah rumah sakit di Texas, tertarik pada posisi itu karena dia memiliki pengalaman di lapangan dan sedang mencari kesempatan untuk menjabat sebagai direktur SDM. Catherine telah menjawab semua pertanyaan wawancara dengan baik. Dia cerdas dan catatannya menunjukkan bahwa dia telah melakukan banyak hal untuk membantu meningkatkan retensi personel perawatan kesehatan di rumah sakitnya di Texas. Anggota komite menghormati kredensial Catherine dan kinerja masa lalu, tetapi khawatir tentang cara dia melakukan dirinya sendiri selama wawancara. Dia bertengkar dengan pelayan di restoran tempat mereka semua makan malam dan perilakunya tampak aneh. Ketua komite pencarian melaporkan bahwa referensinya telah dipanggil, dan semuanya mengatakan Catherine hebat dalam mencapai tujuan CEO untuk meningkatkan retensi. Pernyataan umum yang dibuat oleh referensi adalah, Catherine cerdas dan fokus pada apa yang dia inginkan. 1.Tinjau konsep kecerdasan emosional dari buku teks dan dengan pemikiran itu menurut Anda siapa yang akan mendapatkan posisi direktur SDM? 2. Jelaskan secara spesifik mengapa menurut Anda Evan akan atau tidak akan mendapatkan posisi tersebut. 3. jelaskan secara spesifik mengapa menurut Anda Catherine akan atau tidak akan mendapatkan posisi tersebut. Manajemen Bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia HSA 6345

Jangan gunakan sumber plagiat. Dapatkan Esai Kustom Anda di

Komite untuk pencarian direktur SDM telah bekerja keras selama ini

Hanya dari $13/Halaman

Author: Ethan Thomas