Wawasan orisinal dan pemikiran kritis dengan sudut pandang yang saling bertentangan… Wawasan orisinal dan pemikiran kritis dengan sudut pandang yang saling bertentangan Jika proses seleksi tidak dilakukan dengan benar, maka akan berdampak pada efikasi dan kinerja perusahaan. Tidak akan ada keunggulan kompetitif, dan perusahaan tidak akan mampu memberikan produk atau layanan bernilai lebih tinggi ke pasar sasaran daripada pesaing industri. Selain itu, MACL tidak akan mampu menarik personel berkualitas tinggi dengan potensi pertumbuhan. Selain itu, pemilihan yang buruk dapat meningkatkan biaya yang terkait dengan pergantian yang tinggi, kinerja yang buruk, dan ketidakpuasan pelanggan. Perekrutan yang tidak efektif memiliki konsekuensi hukum. Masalah disiplin dapat dikurangi dengan karyawan yang termotivasi yang sesuai dengan budaya organisasi. Keputusan pemilihan yang buruk mungkin datang dengan harga yang signifikan. Dari kinerja yang buruk hingga perlunya pelatihan lebih lanjut, demotivasi orang lain, tingkat ketidakhadiran cuti yang tinggi, dan pergantian staf yang tinggi, ada berbagai kesulitan yang mungkin muncul. Konflik saling ketergantungan, perbedaan gaya, latar belakang, kepemimpinan, dan bentrokan kepribadian adalah semua perselisihan umum di tempat kerja yang dapat muncul sebagai akibat dari seleksi yang buruk. Kompetensi dan perilaku karyawan membantu perusahaan dalam mencapai tujuan strategisnya. Orang diyakini sebagai kunci keunggulan kompetitif dalam pendekatan berbasis SDM, oleh karena itu organisasi harus memanfaatkan kemampuan mereka. juga menggunakan konsep “human capital” yang berpotensi memberikan keunggulan kompetitif di masa depan. WAJIB Baca diskusi di atas mengenai wawasan orisinal dan pemikiran kritis dengan sudut pandang yang bertentangan dari MACL ( Maldives Airports Company Limited ) dan kemudian hubungkan diskusi tersebut dengan organisasi MACL dengan memberikan contoh dengan jelas. (10Marks) sambil menjawab cobalah untuk fokus pada; “Tidak akan ada keunggulan kompetitif, dan perusahaan tidak akan mampu memberikan produk atau layanan bernilai lebih tinggi ke pasar sasaran daripada pesaing industri.” poin dan jawaban ini dengan menjelaskan bagaimana hal ini berkaitan dengan MACL dengan jelas memberikan contoh dan menyebutkan pesaing MACL dan layanan yang disediakan MACL. keuntungan apa yang akan diperoleh perusahaan di masa depan jika proses seleksi dilakukan dengan benar. ( misalnya mereka dapat memperluas layanan mereka di atol lain )? “Perekrutan yang tidak efektif memiliki konsekuensi hukum.” coba jelaskan bahwa karena ini merek perusahaan akan terpengaruh. Manajemen Bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia HRM 201
Jangan gunakan sumber plagiat. Dapatkan Esai Kustom Anda di
Wawasan orisinal dan pemikiran kritis dengan sudut pandang yang saling bertentangan…
Hanya dari $13/Halaman
