I want help in my assignment – part Bhttps://docs.google.com/document/d/1Qvb

You are studying the green pigment production in a bacterium you isolated fr

Saya ingin bantuan dalam tugas saya – bagian Bhttps://docs.google.com/document/d/1Qvb-hYbMYme5Cd0B9HajGyBqCTjxzI9V_hSxePKx600/edit?usp=sharing Ini adalah tugas saya – Bagian Ahttps://docs.google.com/document/d /1QIceKgAyu2Ef85M05HDvI2GPqW-c5OxrPymM23khrRA/edit?usp=sharinghttps://docs.google.com/document/d/1yTJ-jXRQF6PSfkHCoBeNr2uSY5wEX9QLcB-7BRE6X8Q/edit organisasi Anda: model kompetensi Anda dan melakukan penilaian karyawan. Bagian B dibangun di atas Bagian A dari tugas. Sebelum bertemu dengan pemberi kerja, Anda akan membuat skala untuk mengukur kompetensi menggunakan metode BARS. Anda perlu memvalidasi BARS Anda dengan pemberi kerja. Tujuan Anda adalah untuk memvalidasi model kompetensi yang Anda buat setelah kunjungan pertama Anda ke perusahaan. Ini mungkin termasuk menambah atau menghapus kompetensi dari model Anda. Dengan menggunakan model kompetensi yang Anda buat, kelompok Anda akan meminta pemberi kerja untuk menentukan apakah kompetensi yang diidentifikasi ‘harus dimiliki’ atau ‘dapat dilatih’. Anda kemudian akan meminta majikan untuk memikirkan seorang karyawan di posisi yang diidentifikasi dan meminta mereka untuk menilai mereka berdasarkan skala Anda. Berdasarkan hasil, Anda akan membandingkan peringkat kompetensi karyawan dengan kompetensi dan memberikan laporan. Contoh Penilaian Kompetensi: Kemampuan Beradaptasi/Fleksibilitas: Menggunakan analisis unik – Menggunakan analisis unik dan menghasilkan ide-ide baru dan inovatif di bidang yang kompleks; mengintegrasikan informasi yang tampaknya tidak terkait untuk mengembangkan solusi kreatif; mengembangkan metode inovatif untuk memperoleh atau menggunakan sumber daya ketika sumber daya yang tersedia tidak mencukupi. Menghibur ide-ide baru – Terbuka untuk mempertimbangkan cara-cara baru dalam melakukan sesuatu; secara aktif mencari dan dengan hati-hati mempertimbangkan manfaat dari pendekatan baru untuk bekerja; dengan rela merangkul pendekatan baru bila perlu dan membuang pendekatan yang tidak lagi berfungsi. Menangani ambiguitas – Mengambil tindakan efektif bila perlu tanpa harus memiliki semua fakta yang diperlukan; dengan mudah mengubah persneling sebagai respons terhadap peristiwa, tekanan, situasi, dan tuntutan pekerjaan yang tidak terduga atau tidak terduga; secara efektif mengubah rencana, tujuan, tindakan atau prioritas untuk menghadapi situasi yang berubah. 1. Menggunakan analisis unik Peringkat: 1 2 3 4 5 2. Menggunakan analisis unik (Kompetensi) (Perilaku) Menggunakan analisis unik dan menghasilkan ide-ide baru dan inovatif di bidang yang kompleks; Peringkat: 1 2 3 4 5Mengintegrasikan informasi yang tampaknya tidak terkait untuk mengembangkan solusi kreatif; Rating: 1 2 3 4 5Mengembangkan metode inovatif untuk mendapatkan atau menggunakan sumber daya ketika sumber daya yang tersedia tidak mencukupi.Rating: 1 2 3 4 5 Melakukan Penilaian: Saat mengisi formulir penilaian pada halaman berikut cari: Kolom Kompetensi: Masukkan kompetensi perilaku yang dinilai. Kolom Organization Requirement: Dari 5, apa persyaratan tingkat kompetensi yang dibutuhkan oleh organisasi. Kolom Kompetensi Pegawai : Dari 5 berapa tingkat kompetensi Pegawai tersebut. Kolom perbedaan: Kesenjangan yang Anda identifikasi didasarkan pada perbedaan antara harapan pemberi kerja dan tingkat Karyawan. Misalnya, jika pemberi kerja membutuhkan 4/5 untuk kompetensi dan Karyawan menunjukkan 3, perbedaannya adalah -1. Ini berarti ada kesenjangan -1 antara apa yang diharapkan majikan dan apa yang dimiliki Karyawan. Kolom Prioritas Kompetensi: Tunjukkan dengan R jika persyaratan organisasi adalah minimum yang diterima. Artinya, Pegawai HARUS memiliki kompetensi tersebut. Tunjukkan dengan T jika organisasi bersedia melatih Karyawan jika ditawari posisi tersebut. Kolom How didemonstrasikan: Anda perlu menentukan bagaimana Karyawan mendemonstrasikan bagaimana mereka menunjukkan keterampilan di masa lalu. Ini bisa menjadi pengalaman kerja sebelumnya atau pelatihan pendidikan. Manajemen Bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia HRMT 33166

Jangan gunakan sumber plagiat. Dapatkan Esai Kustom Anda di

Saya ingin bantuan dalam tugas saya – bagian Bhttps://docs.google.com/document/d/1Qvb

Hanya dari $13/Halaman

Author: Ethan Thomas