1- Paying attention to both consistency and consensus cues when makingattrib

You are studying the green pigment production in a bacterium you isolated fr

1- Memperhatikan isyarat konsistensi dan konsensus ketika membuat atribusi untuk perilaku paling konsisten dengan pendekatan mana dari OB berikut ini? a.pendekatan atribusi fundamentalb.pendekatan kepribadianc.pendekatan identitas sosial.pendekatan interaksionis.pendekatan kognitif sosial 2- Zayne sangat senang ketika dia mendengar bahwa perusahaannya sedang mempertimbangkan untuk membuat sistem bayar-untuk-kinerja yang melibatkan mereka yang memenuhi tujuan mereka mendapatkan bonus besar. Tetapi dia menjadi kehilangan motivasi ketika dia mengetahui bahwa sistem akan didasarkan pada kinerja tingkat unit: semua orang di departemen di mana tujuan tingkat unit tercapai akan mendapatkan bonus, dan unit kerja Zayne secara konsisten berkinerja di bawah rata-rata unit serupa lainnya di perusahaan. Menurut teori harapan, mengapa Zayne mungkin kehilangan motivasi? a.tujuan tingkat unit tidak cukup spesifikb.bonus melemahkan motivasi otonomc.instrumentalitas rendah.valensi rendah.Zayne tidak memiliki kemampuan kognitif 3- Manakah dari pernyataan berikut yang menunjukkan teori kepribadian implisit di pihak pembicara? a.”Akuntan itu cerdas.”b.”Introvert itu neurotik.”c.”Sopir truk mengemudi lebih sembrono daripada supir taksi.”d.”Roger agresif.”e.”Wanita menjadi manajer yang buruk.” 4- Anda bekerja di perusahaan asuransi besar. Selama istirahat makan siang, Anda sudah terbiasa pergi ke penjual makanan di lobi gedung di mana karyawan bisa mendapatkan makanan enak – dengan biaya manajemen! Manajemen telah membayar makanan dari penjual makanan untuk mendorong sosialisasi di antara karyawan dan membangun semangat tim. Suatu hari, Anda tiba di lobi untuk mendapatkan makanan gratis hanya untuk menemukan bahwa itu tidak gratis lagi. Manajemen telah memutuskan untuk menghentikan program makan gratis. Sejak saat itu, Anda tidak lagi datang untuk bersosialisasi dengan rekan kerja Anda saat makan siang, dan sebaliknya, Anda mulai makan di kantor dengan makanan yang Anda bawa dari rumah. Menurut teori pembelajaran operan, perilaku sosialisasi Anda menurun karena: a.penguatan terus-menerusb.penguatan negatifc.kebingungan perusahaan antara penghargaan dengan penguatd.kepunahan.kurangnya penguatan untuk perilaku pengganti 5- Robert adalah profesor yang sangat sibuk di Universitas Concordia dan seorang ayah dari tiga anak. Setiap minggu Robert menggunakan sebagian dari waktu luangnya yang terbatas untuk mengelola stasiun pengomposan kecil yang telah dibangunnya di halaman belakang rumahnya. Dia menganggap aktivitas itu santai dan percaya bahwa penting dan bermakna untuk melakukan yang terbaik untuk mengurangi pemborosan. Menurut teori penentuan nasib sendiri, motivasi Robert adalah: a.instrumentalb.affectivec.significance-basedd.controllede.autonomous 6- Veronica adalah spesialis informasi di sebuah organisasi publik yang membantu pasien kanker dalam mencari pengobatan dan pengobatan. Baru-baru ini, semua spesialis informasi di organisasi Veronica menerima kenaikan gaji, tetapi jumlahnya berbeda untuk setiap orang. Saat istirahat makan siang, Veronica mendengar dua rekannya, yang mulai bekerja di organisasi itu 2 tahun sebelumnya, berbicara tentang gaji mereka. Dia terkejut mengetahui bahwa dia telah menerima kenaikan yang lebih besar, dan bahkan lebih tidak terduga, bahwa gaji barunya lebih tinggi daripada rekan-rekannya. Menurut teori ekuitas, taktik perilaku mana yang paling mungkin dipilih Veronica untuk mempertahankan hubungan pertukaran yang adil dengan rekan-rekannya? a. Dia akan berpikir bahwa rekan-rekannya tidak mendapatkan kenaikan gaji karena kurangnya keterlibatan kerja mereka. b. Dia akan merasionalisasi bahwa dia memiliki gaji yang lebih tinggi karena gelar MBA-nya. gaji karena mereka memiliki kantor yang lebih bagus dan fasilitas lainnya.d.Dia akan mulai memenuhi tugasnya dengan lebih efisien untuk membenarkan pembayaran tambahan.e.Dia akan mengatakan pada dirinya sendiri bahwa dia pantas mendapatkan kenaikan gaji karena dia telah bekerja lebih keras daripada rekan-rekannya. 7- Pauline baru dalam pekerjaannya dan tidak yakin tentang bagaimana berperilaku agar sesuai dengan budaya perusahaan. Dalam banyak kesempatan, Pauline telah melihat beberapa rekannya tiba-tiba meninggalkan kantor selama jam kerja, hanya untuk kembali beberapa jam kemudian. Pauline terkejut bahwa tidak ada yang mengatakan apa-apa. Bos mereka jarang berada di kantor, jadi pengawasan biasanya minimal. Oleh karena itu, jika Pauline memutuskan untuk meninggalkan kantor selama jam kerja untuk mengunjungi temannya dari Toronto yang berada di kota selama seminggu, situasi ini dapat dicontohkan dengan baik: a.pengaturan dirib.kepribadian proaktifc.penguatan positif.pembelajaran observasionale.lokus kendali internal Manajemen Bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia JMSB COMM 222

Jangan gunakan sumber plagiat. Dapatkan Esai Kustom Anda di

1- Memperhatikan isyarat konsistensi dan konsensus saat membuat atribut

Hanya dari $13/Halaman

Author: Ethan Thomas